Contrato

Es obligatorio hacer por escrito el contrato a tiempo parcial, es decir, cuando se va a trabajar menos de 40 horas a la semana. También debe hacerse por escrito el contrato temporal que vaya a durar cuatro o más semanas. Pero la trabajadora tiene derecho a exigir contrato escrito siempre, con independencia de la duración que vaya a tener.

Exista o no contrato escrito, siempre que una relación laboral vaya a durar en principio cuatro semanas o más, la parte empleadora está obligada a entregar a la trabajadora un documento en el que aparezcan escritas las condiciones de trabajo. Por tanto, si el contrato escrito es suficientemente detallado, no hará falta entregar el documento informativo de las condiciones de trabajo.

Si no existe contrato o no es lo suficientemente detallado, la parte empleadora entregará un documento informativo que, como mínimo, contenga:

1. Nombres de los contratantes.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
3. Dónde se van a prestar los servicios. Cuando la trabajadora preste sus servicios de forma habitual en diferentes domicilios del empleador centros se hará constar esta circunstancia.
4. La descripción resumida de las tareas a realizar en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. Si se va a abonar salario en especie, deberá concretarse en qué consistirá y su equivalente en dinero.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo. En el caso de que exista, deberá concretarse el horario del llamado tiempo de presencia así como el sistema de su compensación, que podrá ser en dinero o en tiempo libre.
7. En el trabajo interno, deberá concretarse el régimen de las pernoctas.
8. La duración de las vacaciones y, en su caso, la manera de determinar las fechas.
9. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.

Los empleadores tienen ya a su disposición los modelos de contrato escrito en la página web del Ministerio de Trabajo.

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

La ATH propone dos modelos de contrato: para interna y para externa, que contienen toda la información que es necesaria para cumplir con la obligación de constancia escrita de las condiciones de trabajo. Los puedes encontrar en el menú principal de esta web.