Seguridad Social

¿Quién tiene la obligación de dar de alta y baja a la trabajadora en la Seguridad Social?

La parte empleadora es la responsable de hacerlo ante la Tesorería General de la Seguridad Social antes de que empiece la prestación de servicios. Es posible estar en la Seguridad Social dada de alta por más de un empleador.
En el caso de quienes trabajan para un empleador menos de 60 horas mensuales, las partes pueden acordar que la obligación de dar de alta y cotizar pase a la trabajadora, pero el empleador le tendrá que entregar mensualmente, junto con el salario, la cuota de seguridad social a su cargo.
De todos modos, el empleador de una persona que trabaja menos de 60 horas mensuales, puede darle de alta y cotizar: no está obligado a pasarle la responsabilidad del alta y la cotización a la trabajadora.
Los empleadores que contraten 60 horas mensuales o más, están siempre obligados a dar de alta y cotizar por la trabajadora, independientemente de cuál sea la jornada que ésta tenga en otros domicilios.

¿Cuándo se da de baja a la trabajadora en la Seguridad Social y quién lo hace?

El plazo para solicitar la baja es de 6 días desde el cese en el trabajo. Lo hace el empleador.

¿Cuánto cotiza la trabajadora de hogar a la Seguridad Social?

La cotización varía según el salario mensual de la trabajadora incluidas las pagas extras, que se prorratean a lo largo de los 12 meses del año.  Se calcula aplicando un porcentaje a la base de cotización que corresponde según una tabla  de salarios que tiene ocho tramos.

La cifra de cada tramo cambia cada año, la fija el Gobierno.

En la Tesorería de la Seguridad Social tienen obligación de informar a la trabajadora sobre el salario que ha declarado la parte empleadora a efectos de la cotización. Controlarlo es importante. Si se cotiza de menos, también las prestaciones de Seguridad Social (bajas de enfermedad, accidente, pensiones), serán más bajas.

Se puede pedir la información personalmente o enviando a otra persona. Pincha aquí para descargar la autorización.

Ver la tabla y explicación de la cotización para 2019

¿Es legal que se descuente del salario de la trabajadora la cuota de Seguridad Social que le corresponde pagar a la empleadora?

No, cada cual tiene que pagar su parte, y es ilegal cargarle con toda o parte de la cuota que debería abonar la empleadora.  Para saber cuál es la cuota que tiene que pagar la trabajadora, mira la tabla de cotización de nuestra página web.

¿Se puede denunciar al empleador/a que no asegura a una trabajadora de hogar?

Sí, siempre se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo la falta de alta y cotización en la Seguridad Social, incluso en el caso de que la trabajadora hubiera aceptado esa situación anteriormente.

El pacto de no asegurar a la trabajadora a cambio de pagarle algo más de salario, no tiene ninguna validez.

La Seguridad Social obliga a pagar los atrasos de 4 años, aunque a la trabajadora se le reconocen todos a efectos de las futuras prestaciones.

¿Le interesa para algo a una trabajadora de hogar que le aseguren cuando está casada y su marido tiene ya Seguridad Social?

Cotizar a la Seguridad Social da derechos propios, entre otros, la pensión de invalidez, la de jubilación, la de viudedad y orfandad.

Tanto la pensión de invalidez como la jubilación, se pueden cobrar a la vez que una pensión de viudedad.

¿Le interesa para algo a una trabajadora de hogar extranjera cotizar aquí cuando intención de volver a su país en unos años?

El Estado Español tiene convenios con muchos países latinoamericanos en materia de Seguridad Social, que permiten cobrar pensiones de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad sumando las cotizaciones realizadas aquí y en el país de origen.

¿Cómo se disfruta la baja por accidente de trabajo?

En caso de accidente de trabajo se cobra un 75% de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja.
Se calcula dividiendo por treinta la base de cada tramo. Se empieza a cobrar desde el día siguiente a la baja de accidente; el mismo día del accidente se cobra el salario.

Muchas veces, lo que son accidentes de trabajo se toman como enfermedades comunes, pero se puede reclamar contra eso. Acude a nuestra asesoría.

¿Cómo se disfruta la baja por enfermedad?

En caso de enfermedad, los tres primeros días no se cobra nada. La parte empleadora paga la baja desde el 4º día hasta el 8º. Es un 60% de la base diaria de cotización del mes anterior a la baja, que se calcula dividiendo entre 30 la base de cada tramo.

A partir del 9º día la baja la paga directamente la Seguridad Social y es la misma cantidad diaria, es decir, un 60% de la base.

A partir del día 21 de la baja, la prestación sube y es del 75% diario a cargo de la Seguridad Social hasta que se termina.

En caso de recaída por la misma enfermedad, si entre las dos bajas no pasan más de seis meses, la segunda baja se cobra desde el primer día.

¿En maternidad, se tiene los mismos derechos que el resto de las trabajadoras?

Sí, hay derecho a un descanso de 16 semanas, ampliables a dos más por cada hijo en caso de parto múltiple, 6 de las cuales es obligatorio disfrutarlas después del parto.

Las 10 semanas restantes, le corresponde a la trabajadora decidir cómo las distribuye, antes y después del parto, y puede repartir su disfrute con el padre (o con la otra madre, en el caso de parejas del mismo sexo).

Durante las 16 semanas se cobra un subsidio del 100% de la base de cotización del mes anterior a coger la baja. Si ves que están a punto de despedirte porque estás embarazada, ve corriendo a tu médico/a de cabecera fingiendo un lumbago o cualquier otra enfermedad, o cuéntale la verdad (tú sabrás qué clase de persona es). Se trata de que el despido te coja de baja por enfermedad, que es la manera de poder cobrar luego la baja maternal.

¿Qué hace falta para tener derecho a la prestación de maternidad?

Hay que estar de alta en la Seguridad Social en la fecha de comienzo de la baja de maternidad, y además, según la edad, se exigen los siguientes periodos de cotización:

Hasta los 21 años: nada

De los 21 a los 26: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida

Más de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida.

¿Quién tiene que pagar la Seguridad Social mientras dura la baja, ya sea de enfermedad, accidente o permiso de maternidad?

Las dos partes continúan pagando como antes de la baja, cada cual su porcentaje; a la trabajadora le descontarán su cuota al pagarle la prestación que le corresponde.

Si la parte empleadora contrata a otra trabajadora para sustituir a la que cogió el permiso de maternidad, no pagará la seguridad social de ninguna de las dos.

¿Qué hace falta para tener derecho a la pensión de jubilación?

Edad: en 2019 la edad de jubilación son 65 años y 8 meses. Teniendo cotizados 36 años y 6 meses o más, la edad en 2019 sigue siendo 65 años. Hasta el año 2.027, la edad de jubilación irá subiendo poco a poco, hasta terminar en 67 años.

Cotización mínima exigida: para tener derecho a la pensión, hay que haber cotizado 15 años, dos de ellos en los 15 anteriores a la fecha de la jubilación. Como se dijo en el apartado de cotizaciones en el extranjero, hay muchos países con los que España tiene convenios que permiten sumar las cotizaciones hechas en dos países.

Para el resto de información sobre jubilación, consultad en nuestras asesorías.

Quienes están hoy día cobrando la pensión del SOVI, en caso de enviudar pueden seguirla cobrando junto con la pensión de viudedad en la mayoría de los casos; es una consulta a realizar en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Consultad en nuestras asesorias.

¿Se le puede dar de alta en la Seguridad Social a una persona que trabaja para sus familiares? (por ej. la abuela o cuñada que cuida a las criaturas...)

Sí, se le puede dar de alta si cumple dos condiciones: no vivir en la misma casa y cobrar un salario por su trabajo.