Salario

¿Hay algún salario legalmente establecido para las trabajadoras de hogar?

Sí, y guarda relación con la jornada.

Para una jornada de 40 horas semanales, el sueldo será el salario mínimo interprofesional en catorce pagas, que cada año fija el Gobierno.

Si la jornada es inferior a las 40 horas a la semana, el salario se calcula en proporción.

En el caso de que se realicen horas de presencia, cada hora debe pagarse como mínimo al mismo valor de la hora ordinaria de trabajo. Por tanto, quien esté cobrando el sueldo mínimo cobrará 5,54 € por cada hora de presencia.

Aunque la trabajadora de hogar haya pactado un salario inferior al que según la ley le correspondía, no pierde el derecho a reclamar el salario legal, incluso con los atrasos.

Descargar los salarios mínimos a partir de 40 horas semanales de 2017
Descargar la tabla de salarios recomendados

¿Los descuentos del salario por comida y alojamiento son legales?

Sí, siempre que hayan sido pactados previamente entre la trabajadora y los empleadores. En jornada completa no puede percibirse en metálico una cantidad inferior al salario mínimo interprofesional mensual, que este año son 707,60 €. Tampoco puede reducirse por descuentos del salario en especie la cuantía mínima de las dos pagas extras de 707,60 € cada una.

El descuento por la comida del mediodía nunca podrá superar el 10% del salario, ya que la ley fija un máximo del 30% por la suma de todos los conceptos en especie (desayuno, comida, cena y alojamiento).

En cualquier caso, la ATH recomienda que se pacte una cantidad fija por cada concepto y no un porcentaje sobre el salario.

¿Qué es la retribución por antigüedad?

En la legislación anterior, por cada tres años de trabajo para el mismo empleador/a, la trabajadora tenía derecho a recibir un complemento del 3% del salario mensual, hasta un máximo de 5 trienios, es decir, 15 años de antigüedad.

Para el pago de este complemento, el tiempo de trabajo empezó a contarse desde el 1 de enero de 1986; el tiempo trabajado antes no se tiene en cuenta.

El complemento de antigüedad desaparece a partir del 1 de enero de 2012. Quienes tenían trienios anteriores los conservan, pero en el futuro no generan nuevos.

¿Hay derecho a pagas extras?, ¿cómo se cobran?

Al año, hay derecho a cobrar dos pagas extraordinarias, una con el sueldo de junio y otra en diciembre.

Puede pactarse el cobro de las pagas a lo largo del año, pero para una jornada de 40 horas nunca podrá recibirse un salario en metálico inferior al mínimo interprofesional en cómputo anual (en 2017, son 9.907,60 €)

Si la trabajadora sólo ha sido contratada para cuidar niños o cocinar, y no para todas las tareas de la casa, ¿le pueden bajar el sueldo por no hacer todas las tareas propias de una empleada de hogar?

No, el sueldo se fija teniendo en cuenta las horas de trabajo, no las tareas a realizar.