Vuelve la reducción del 20% en las cuotas de Seguridad Social de la parte empleadora

El sábado día 7 de octubre el Gobierno español ha vuelto a implantar la rebaja del 20% en las cuotas de Seguridad Social a cargo de la parte empleadora de hogar.  Como recordaréis, la rebaja del  20% se suprimió en el pago del mes de agosto.  La medida no tiene efectos retroactivos, por lo que lo pagado en agosto y septiembre no lo van a devolver.  El gobierno ha anunciado que la rebaja del 20% se mantendrá hasta diciembre de 2018.

Convenio 189 de la OIT, cambios en la legislación española

El Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente en el empleo de hogar obligaría al Estado español a realizar cambios legales, sobre todo en materia de Seguridad Social. Pero casi todos los derechos que el C 189, reconoce ya están incorporados a las leyes españolas sobre empleo de hogar: el problema es que en la práctica son papel mojado.

Comparación C189 y la legislación española  a 10 de junio de 2017>>

VERGONZOSA ALIANZA PNV-PSE-PP CONTRA LA IGUALDAD DE DERECHOS PARA LAS TRABAJADORAS DE HOGAR

Hoy día 11 de mayo se ha discutido en el Parlamento Vasco una moción de EH Bildu, apoyada por Elkarrekin Podemos, para suprimir la discriminación de las trabajadoras de hogar en relación a las ayudas a la conciliación del Gobierno Vasco; son el único sector laboral excluido.

Las ayudas a la conciliación excluyen a las trabajadoras de hogar desde hace 10 años, y hoy la alianza PNV-PSE-PP ha echado atrás la propuesta de terminar con la exclusión. A cambio, han aprobado el realizar un estudio sobre la viabilidad de esas ayudas en el sector de empleo de hogar.

Ver comunicado>>

ESTADÍSTICAS DEL AÑO 2016

NO HABRÁ JUSTICIA PARA LAS TRABAJADORAS DE HOGAR SIN SERVICIOS PÚBLICOS DE CUIDADO

- Las trabajadoras internas cuidan sobre todo a mujeres: el 65,63% solo a mujeres, el 13,41 a mujeres y hombres y el 16,75 solo a hombres (tabla 8). Este hecho muestra que las principales perjudicadas de la falta de servicios son mujeres.
-  El 26,73% de los ceses de internas se producen por fallecimiento del empleador o ingreso en residencia (pág. 5), con lo que estamos hablando de trabajadoras que quedan en la calle de la noche a la mañana sin la cobertura de la prestación de desempleo, porque el sistema de hogar no la contempla.
Hemos denunciado que las trabajadoras de hogar están excluidas de las ayudas a la conciliación del Gobierno Vasco por excedencias y reducciones de jornada (son el único sector de trabajadoras excluido),  y que PNV y PSOE se niegan a apoyar una proposición no de ley que está ya planteada en el Parlamento Vasco y se discutirá probablemente en febrero, para exigir al Gobierno que suprima la exclusión.

Ver estadísticas de la ATH-ELE 2016

CONTRA LAS AGENCIAS VAMPIRAS. SERVICIO PÚBLICO DE COLOCACIÓN

EL CUIDADO NO PUEDE SER UN NEGOCIO. SERVICIOS PÚBLICOS DE CUIDADO

El día 20 de diciembre de 2016, junto con sindicatos y organizaciones sociales y feministas, hicimos una concentración frente a la agencia SERHOGAR SYSTEM para protestar porque coloca a trabajadoras sin respetar los  descansos diario y semanal y por debajo del salario mínimo en relación con la jornada.

Ver hoja que repartimos

Ver denuncia ante la Inspección de Trabajo

LO QUE EL PARLAMENTO VASCO PODRÍA HACER

En las Jornadas de los días 17 y 20 de noviembre de 2016 planteamos a EH Bildu, Elkarrekin Podemos y Partido Socialista de Euskadi lo que podrían hacer por mejorar la situación de las trabajadoras de hogar en la CAV, si uniesen sus votos en el Parlamento.

Propuestas de la ATH-ELE para el Parlamento Vasco

NUEVO ACUERDO SOBRE SALARIOS MÍNIMOS RECOMENDADOS

Las entidades: Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia,Centro Asesor de la Mujer de Barakaldo “Argitan”, CEAR-Euskadi,Círculo Solidario, Cruz Roja, Fundación Ellacuria, Centro Social María Inmaculada, Asociación de Mujeres de Basauri y AsociaciónZubietxe, hemos renovado el acuerdo de condiciones mínimas que van a plantear las ONGs que realizan intermediación laboral y las entidades que acompañan a quienes trabajan en este sector.

Ver acuerdo de condiciones mínimas 2016

EXIGE EL RECONOCIMIENTO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

En el empleo de hogar se sufren lesiones físicas (por caídas, quemaduras, esfuerzos…) que al haberse producido por el trabajo son accidentes laborales. También hay problemas síquicos que tienen su causa en las malas condiciones de trabajo (horarios muy prolongados, falta continuada de descanso por la noche, trato incorrecto por parte de los empleadores…).

Los servicios médicos que atienden las lesiones suelen considerarlas siempre de origen común, y no laboral. Con la información que sigue, intentamos cambiar esta realidad, y que los accidentes del hogar se reconozcan, con todas las consecuencias.

Ver la diferencia entre enfermedad común y accidente laboral y cómo actuar en cada caso

LA PENSIÓN MÁXIMA DE JUBILACIÓN DEL SISTEMA DE HOGAR NO LLEGA AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Después de cotizar cuarenta y siete años y ocho meses, sin interrupciones y siempre por la base máxima que  permitía en cada momento el régimen de seguridad  social de empleadas de hogar, la Seguridad Social acaba de  reconocer a una trabajadora una pensión de jubilación de 641,71 €.

Ver resolución del INSS

Ver comunicado de la ATH-ELE